Как да оспорваме промяна на заглавието

Компаниите могат да променят заглавията си по желание, стига да няма трудов договор. Рядко би било да се намери договорно заглавие извън обединението. Няма и много обществено унижение; дори се чувства неудобно.

Каза на всички, че има промоция. Приятели, семейство и клиенти знаят. По дяволите, хората с връзки с обществеността бяха дори въвлечени. Знаете ли колко от тези хора се грижат? Вашият съпруг, родителите и вие. А тези хора се грижат само защото те обичат и искат да сте щастливи. Всички останали? Те не прекарват повече от три секунди годишно, за да мислят за титлата си.

Сега, всичко казано, това е неприемливо поведение от страна на Вашия ръководител. Грешката беше направена на техния край и те трябваше да го поправят там. Това решение не трябва да включва връщане към старата титла. И сега, ето една малка тайна: HR не е шеф.

Разбира се, много хора мислят, че HR има последната дума за нещо подобно. Но те не го правят. Ръководството често отстъпва на ЧР. Това е хубаво извинение. - Човекът отвърна, че не. - Кажете го и всички се връщаме към бюрата си, като проклинаме лошия HR човек. Докато в този случай вашият човек се държи зле, те могат да бъдат отменени. Може би не от вашия пряк ръководител, но има командна верига, което означава, че някой може да ги отхвърли. Ако искате да оспорите промяната на длъжността, можете да предприемете няколко стъпки.

Приемете смесването на заглавието

Въпреки че се опитваме да намерим начин да ви помогнем в това, спечелването не е единственият възможен резултат. Така че, първо, ако можете да стигнете до място, където сте добре с промяната на длъжността, независимо какво се случва, ще спите по-лесно.

Говори с шефа си

Ако шефът ви искаше да ви насърчи на работа с шеф в титлата, той трябваше да може. Вашият шеф не е първостепенен ръководител с три години опит. Вие несъмнено докладвате на някой доста старши. Отидете при шефа си и кажете: „HR ми каза, че титлата ми не е официално одобрена. Тъй като бях представен с новото заглавие на търговското изложение миналата седмица, и PR официално публикува моята промоция, ще бъде доста неудобно за компанията, ако трябва да се справят с бекледа. Какво трябва да направим, за да го одобрим по подходящ начин възможно най-скоро? ”

Имайте предвид, че този диалог прави няколко неща. Първо, тя изобщо не споменава за твоята срам. Вие правите всичко за компанията. Няма ли компанията да изглежда глупава, ако заглавието се промени? Това е важно, защото хората от висшето ръководство са много загрижени за това как компанията е представена в очите на обществеността. Те се грижат по-малко за вашите чувства (въпреки че добрите мениджъри също се интересуват от вашите чувства).

Второ, ако посочите проблема по този начин, предполагате, че главната титла е правилната и това е само въпрос на документация. Не искате промоция или промяна на заглавието. Питате как да решите проблема.

Разберете истинския проблем

Хората с човешки ресурси обикновено са супер заети и не се интересуват от глупави неща. Така че, ако вашият шеф получи тласък, разберете защо титлата "главен стратег" не работи за ръководителя на отдел Човешки ресурси. Може да се окаже, че всеки на вашето ниво на заплащане трябва да има заглавие, започващо с вицепрезидент (AVP) и е по-висока степен за началник. Ако това е проблемът, преминете към AVP и го оставете да падне. Въпреки това, ако истинският проблем е, че те искаха да бъдат консултирани и не, тогава преминете към следващата стъпка.

Придвижване

Ако шефът ви не може или няма да ескалира това, можете да го ескалирате сами. Отиди до шефа на шефа си и направи същото. Тъй като всеки се регистрира за първи път, той трябва да реши проблема.

Можете да продължите нагоре по йерархията, докато стигнете до началника на човека. Това може да е главният изпълнителен директор, той може да бъде главен финансов директор, или може да е някой друг. Но този човек има силата и властта да отмени решението за човешките ресурси.

Важното е да се признае, че HR никога не е шефът и че все още вършите същата работа дори с различно заглавие. Тъй като заглавията се различават толкова много между компаниите, няма дори голяма разлика по отношение на автобиографията между титлата на старши директор и главно заглавие. Важните са вашите постижения.