Промоции за военни поръчани служители

Промоциите между офицерския корпус във военните обикновено започват с простото налагане на време и изпълнението на стандарта. Това е доста необичайно да не отговарят на изискванията за преминаване от O-1 към O-3.

Но няколко престъпления могат да забавят траекторията ви или дори да ви отблъснат за тази промоция. Шофирането под влияние, извършването на престъпление, липсата на програми за обучение или неспазването на минималните стандарти на военните са сред елементите, които могат да ви попречат да бъдете насърчавани.

Промените в разрешенията, загубите и повишенията до следващата по-висока степен създават колебания както във времето на работа (TIS), така и във времето в клас (TIG) за всяка от военните служби. Въпреки това, Министерството на отбраната изисква възможностите за повишение на офицерите, които са наети, да бъдат приблизително еднакви за всички услуги, когато това е възможно, в рамките на ограниченията на наличните места за повишаване.

Графиката по-долу показва точката, в която офицерите, наети по поръчка (в някоя от службите) могат да очакват да бъдат повишени (ако приемем, че са избрани за повишаване), въз основа на времето, в което работят. Минималният срок за повишение е определен от федералния закон и е показан и в таблицата по-долу.

Насърчаване към:	Време в услуга	Минимален срок, изискван от закона	Възможност за насърчаване
0-2	18 месеца	18 месеца	Напълно квалифицирани (почти 100%)
0-3	4 години	2 години	Напълно квалифицирани (почти 100%)
0-4	10 години	3 години	Най-добра квалификация (80%)
0-5	16 години	3 години	Най-добра квалификация (70%)
0-6	22 години	3 години	Най-добра квалификация (50%)

Служителите, наети по поръчка, се препоръчват за повишаване от командирите им и се избират от централизирани (общосистемни) съвети за повишение, които правят промоционални решения въз основа на документите за повишение на служителите.

Различни видове военни възможности за насърчаване

По принцип има три възможности за популяризиране: по-долу-зоната, в-зоната и над-зоната. По-долу-зоната се прилага само за повишение в ранг от O-4 до O-6. Една година, преди да бъдат приети за разглеждане в зоната, до 10% от препоръчаните могат да бъдат популяризирани по-долу.

Повечето промоции се извършват в зоната. Тези, които не са избрани в зоната, имат още един шанс, година по-късно. Нивото на избор за над зоната е ниско, около 3 процента.

Двата най-значими фактора в записите за повишение на офицерите са докладите за тяхната годност и нивото на отговорност в техните текущи и минали задачи. Отрицателен или посредствен фитнес доклад може да доведе до преминаване. Липсата на текущи или предишни задачи, които са имали значителна степен на отговорност, също може да доведе до това, че не бъдат избрани.

Номера на линията за промоции на военни служители

След като бъдат избрани за повишение от борда за повишаване, не всички служители се повишават едновременно. Вместо това на служителите се определя номер на линия. Всеки месец службата освобождава номера на редовете на служителите, които трябва да бъдат повишени. Този процес осигурява плавен поток на промоция през годината след промоцията.

Номерата на редовете се определят по следните критерии:

• Дата на ранг в текущия клас
• Дата на класиране в предишния клас
• Обща активна дата за предоставяне на услуги от федералните служби
• Пускане в експлоатация Източник: Сервизна академия, ROTC, OCS
• Обща дата на Федералната служба за въвеждане в експлоатация (която включва време за охрана / резервиране)
• Редовен служител над резервния служител
• Дата на раждане
• Обратен номер на социалното осигуряване, с най-малък брой приоритети

Военни резерви срещу редовни служители

Да бъдеш резервен служител не означава, че служителят служи в резервите. По-рано, възпитаниците на академиите за услуги бяха възложени като редовни служители, а тези, които бяха натоварени по ROTC или училище за кандидат-офицери (наричано училище за обучение на офицери във военновъздушните сили) бяха поръчани като служители от резервата, които след това се състезаваха по-късно в кариерата си като редовни служители Изпълнители.

Да бъдеш Редовен служител означава по-голям шанс да бъдеш повишен, да защитаваш от РИФ (намаляването в сила) и позволява на служител да служи по-дълго.

По закон редовните служители, повишени в подполковник (O-5), могат да служат за 28 активни години, а тези, които са повишени до полковник (O-6), могат да останат за 30 активни години, освен ако не са се оттеглили от други разпоредби на закона. Чрез политиката служителите от резерва са ограничени до 20 години военна служба; това може да бъде удължено, ако е необходимо, за да се изпълнят специфичните изисквания за услугата.

Редовните служители не могат да бъдат неволно освободени от активното си задължение поради намаляване на размера на полицейските сили. Резервните служители, обаче, служат по преценка на секретаря на службата и могат да бъдат освободени по невнимание по всяко време, ако гаранцията за тавана на персонала.

Поради по-голямото правомощие на редовните офицери, те имат някакво предимство пред резервните офицери. Военните трябва да получат възвръщаемост на инвестицията за обучение и следователно изисква служителите да обслужват определен период от време след завършване на обучението.

Промоции до O-7 и по-горе

За да бъде повишен в O-7, служителят трябва първо да завърши пълно обиколка в съвместно задължение (това е присвояване на единица, която включва членове от две или повече от услугите). Това изискване може да бъде отменено в някои случаи.

Задължителната пенсионна възраст за всички общи служители е 62 години (в някои случаи това може да бъде отложено до 64-годишна възраст). Според закона служител, който е повишен в O-7, но не е включен в препоръчителния списък на O-8, трябва да се пенсионира пет години след повишението до O-7, или 30 години активна служба, в зависимост от това кое е по-късно.

О-8 трябва да се пенсионира пет години след като е повишен в О-8, или 35 години трудов стаж, което от двете настъпи първо.

Секретарят на съответната служба (т.е. секретар на армията, секретар на военноморските сили, секретар на военновъздушните сили) или президентът на Съединените щати могат да отложат горепосочените задължителни пенсионирания до момента, в който служителят достигне възрастта на 62.