Как да поискате справка за работа

Когато попитате за справка, и кого, и как искате да получите справка за работа е наистина важно. Трябва да сте сигурни, че лицето, което ви препоръчва за работа, желае и може да ви даде добра референция. Това е критично, защото вашите препратки могат да бъдат това, което прави разликата в получаването на предложение за работа.

Освен това не трябва да давате името на никого като препратка без тяхното разрешение. Човекът, който ви дава справка, трябва предварително да знае, че може да се свърже с вас по отношение на справка за вас.

Когато се изискват препратки

В миналото се очакваше всеки кандидат, който кандидатства за работа, да предостави списък с референции, приложен към официално мотивационно писмо и резюме в първоначален пакет за кандидатстване за работа или на лично интервю. Няколко консервативни индустрии - като образованието, правото и академичните среди - все още очакват да подадете вашите референции с молбата си за работа.

Въпреки това, не всички го правят. Става все по-голяма тенденция потенциалните работодатели да не изискват списъци с референции (поне не в първоначално заявление) - често защото самите те нямат политика да не споменават своите служители. Това се дължи на факта, че недоволните кандидати за работа, които не са успели да прихванат нови работни места, са предявили иск срещу своите референтни доставчици за подаване на отрицателни оценки на работодателите, с които се опитват да осигурят нова заетост.

Как да поискаме справка за заетостта

Ако всъщност сте помолени да изпратите справки за работа, можете да поискате препратка по телефона или по имейл. Имейлът може да бъде добър начин да поискате препратка, защото ако човекът не ви е удобно да ви препоръча, може да е по-лесно да откажете, като изпратите имейл съобщение, отколкото ако го кажете лично.

Когато питате за препратка, не казвайте просто „Можете ли да ми дадете справка?“. или "Можете ли да напишете писмо за справка?" Вместо това, попитайте: "Мислите ли, че познавате работата ми достатъчно добре, за да ми предоставите справка?" или "Чувствате ли се удобно да ми давате справка?" или "Смятате ли, че можете да ми дадете положителна препратка?" По този начин, вашият референтен дарител има, ако не вярва, че може да осигури силно одобрение или ако не разполагат с време да напишат писмо или да приемат телефонни обаждания от работодатели от ваше име.

Когато лицето, за което поискате, отговори положително, предлагайте да им предоставите актуализирано копие на автобиографията си, да споделите профила си в LinkedIn, ако имате такъв, и да предоставите информация за вашите умения и опит, така че вашето позоваване да е актуално и съответна информация за историята и уменията ви по отношение на заетостта. Също така отделете време, за да поддържате връзка и да си актуализирате референциите за състоянието на заетостта си.

Как се иска справка в LinkedIn

Лесно е да поискате препоръка чрез системата за съобщения на LinkedIn. Когато поискате препоръка, помолете лицето да ви препоръча, ако може и ако има време. По този начин те имат изход, ако не се интересуват да ви дадат препратка, а на фирмената политика им е забранено да дават препратки или не се чувстват достатъчно добре, за да ви препоръчат работата. Ето как да поискате препоръки в LinkedIn.

Колко референции трябва да поискате

Средно работодателите очакват списък с три препратки, така че трябва да имате поне три или четири препоръки, готови да ви препоръчат. Допълнителният е удобен, само в случай, че бъдещият работодател не може да достигне до другите своевременно.

Създайте списък с референции

След като зададете вашите референции, създайте списък с референции с имената, длъжностите и информацията за контакт за всяка от вашите препратки. Отпечатайте списъка, за да донесете на интервюта и да изпратите до работодателите, които специално искат препратки с вашите първоначални материали за кандидатстване за работа.

правя не изпращайте непоискани препратки, обаче, на работодатели, които не искат такива. Не искате да поемате риска, че: а) препратката може да не е написала блестящ преглед на работата ви; или б) новият работодател не обича и / или се съмнява в достоверността на самото позоваване. Най-доброто място за представяне на референции е в края на личното интервю, след като вече сте придобили интереса на работодателя единствено въз основа на вашите силни автобиографии и професионален опит.