Как да отговорим на въпроси за интервю за шефовете

Повечето интервюта за работа ще включват няколко запитвания за вашите шефове - минало и бъдеще. Често срещани въпроси за интервюта за надзорните органи са да ви помоля да опишете най-добрия и най-лошия шеф, за когото сте работили, какво очаквате от ръководителя, как се справяте с шефа, който е сгрешил, и други въпроси, свързани с отношенията с началниците.

Отговори на въпроси за предишни босове

Преди всичко друго, без значение колко не харесвате предишен шеф, не казвайте това! Всъщност, не казвайте нищо негативно за вашите шефове, независимо от преживяванията ви. Негативност, обиди или клеветнически коментари за лош шеф служат като червен флаг за мениджър на наемане, който може да се чуди какво ще кажете в бъдеще, ако сте наети.

Не трябва да лъжете за предишните си надзорници. Бъдете честни, но оставайте положителни. Окажете отговора си така, че да осветлите вашия професионализъм и разбиране за обстоятелствата. Същото важи и за компанията - ако мразите да работите в компания, запазете тази информация за себе си.

Бъдете много внимателни как ще реагирате

Защо е важно да помните какво казвате? Има толкова много причини да гледате езика си. Например, един стар бос може всъщност да е приятел или познат на интервюиращия, особено ако те са в една и съща индустрия. Или той или тя може да е клиент или клиент на вашата бъдеща компания. Ако изгориш този мост, най-вероятно ще унищожиш шанса си за работа.

Ако ви попитат за ситуация с шеф, не ви хареса, поемете дъх, спрете за момент и подгответе отговора си по положителен или поне неутрален начин. На този етап, как се справяте емоционално с тези видове въпроси, може да е важно. Това не е времето да се отклониш от дръжката и да се разстроиш или да влезеш в твърде много подробности за това колко лош беше шефът ти.

Рамото на вината и показването на растежа

Ако мислите за това, винаги има поне две страни на всяка история. Имали ли сте конфликт с ръководител? Несъгласия относно работата ви? Първо, осъзнайте, че почти всички служители са имали някаква разлика в мнението си с техния мениджър, което е нормална част от връзката, на работното място или в разстояние.

Така че е напълно разумно да се говори за ситуацията. Предайте какво сте научили и как е разрешен проблемът. Всъщност, несъгласните мнения могат да бъдат положителни, тъй като водят до мозъчна атака и нови идеи и решения, които подобряват компанията. Може би бихте могли да обясните как разликата в мненията доведе до някакво подобрение.

Ето един подход за вземане на лична отговорност

Обърнете внимание на тези примери как да отговорите на въпроса, като вземете поне част от отговорността.

Не видях окото с последния си шеф и това доведе до срив в комуникацията. Сега обаче осъзнавам, че това се дължи и на липсата на опит в индустрията и се притеснявам, че задаването на въпроси ще се възприема като слабо и ще покаже, че не мога да си свърша работата.

Сега се научих да задавам въпроси незабавно, ако се нуждая от допълнително обяснение и че това показва моята инициатива и отдаденост да си свърша работата както трябва.

Отговор, подобен на този, поставя в лоша ситуация по-добър начин и ви показва, че сте се подобрили като резултат. Макар че е ясно, че сте имали несъгласие с шефа си, не сте го хвърлили в отрицателна светлина.

Въпроси и отговори за интервюта за шефовете

Искате ли повече примери? Ето примерни въпроси за интервюта за мениджърите и някои от най-добрите отговори. Прегледайте тези въпроси и отговори и изберете тези, които се отнасят до вашите предишни ситуации, като ги съобразите с вашите нужди и практика, отговаряйки на тези въпроси.

• Опишете най-добрия си шеф
• Опишете своя идеален шеф
• Били ли сте имали трудности да работите с мениджър?
• Как би ви описал вашият ръководител?
• Как се справяш с това, ако шефът греши?
• Ако знаете, че вашият ръководител е 100% погрешен за нещо, как бихте се справили с него?
• Какво беше да работиш с ръководителя си?
• Какво очаквате от ръководителя?
• Коя е най-голямата критика, която получихте от шефа си?
• Кой беше най-добрият ти шеф и кой беше най-лошият?
• Още въпроси за надзорните органи

Докато сме на тема шефовете, важно е да намерим този, който е точно за вас, когато обмисляте нова работа, особено ако сте имали ужасни босове в миналото. Ето как да намерите и работите за най-добрия шеф.