Получаване на уволнение срещу стартиране

Наскоро сте загубили работата си. Особено, ако прекратяването е изненада, може да имате много въпроси за вашата ситуация. Но точно сега няма по-важен въпрос от това: бяхте ли уволнени - или бяхте уволнени?

Да бъдеш уволнен и уволнен са два различни начина да загубиш позицията си, а разликата може да повлияе на допустимостта ти за безработица, както и перспективите за наемане за бъдещето. Ето защо е добра идея да бъдете много ясни за точния характер на вашето прекратяване, ако загубите работата си.

Ако това звучи така, сякаш трябва да се направи лесно разграничение, вие сте прав: в идеалния случай бившият ви работодател би бил много ясен за характера на отделянето ви от компанията. Но както знаем, реалният свят често е далеч от съвършенство.

Ето какво трябва да знаете за разликите между уволнението и уволнението и как да знаете къде стоите, когато загубите работата си.

Когато служител е уволнен

Служител може да бъде уволнен по различни причини. Може би най-честата причина за прекратяване поради причина е незадоволително изпълнение на работното място. Работниците могат също така да бъдат уволнени за неправомерно поведение, неспазване на фирмените стандарти, отнемане на прекалено много време, увреждане на имуществото на фирмата, срам на организацията публично или по друг начин неспазване на условията на трудовия му договор.

Когато служителят е уволнен, няма очаквания за бъдещо наемане на работа в бъдеще. Този вид прекратяване не е временно и е свързано с работата или поведението на служителя, а не с финансовото състояние на компанията.

Когато служител е уволнен

Когато служителят е уволнен, той обикновено няма нищо общо с личното представяне на служителя. Уволненията се случват, когато едно предприятие претърпява преструктуриране или съкращаване или излиза от дейност. В някои случаи уволнението може да бъде временно и служителят се връща отново, когато икономиката се подобри.

В някои случаи съкратените служители могат да имат право на обезщетение за отпуск или други обезщетения на служителите, предоставени от техния работодател. Като цяло, когато служителите са уволнени, те имат право на обезщетения за безработица.

Определете естеството на вашето прекратяване

Първото нещо, което трябва да разберете като новоназначен служител, е как бившият ви работодател ще характеризира раздялата ви с компанията.

Ако сте служител на воля - и работници в повечето държави в САЩ - вашият работодател не е задължен да ви предостави причина за прекратяването. Но все още е подходящо да ги попитате как ще се отнасят до прекратяването ви, когато говорите с бъдещи работодатели и държавната служба за безработица.

Освобождаване на искове

Обикновено работодателите изискват от уволнените служители да подпишат споразумение за разделяне на заетостта, понякога (но не винаги) в замяна на обезщетение.

Винаги е добра идея да отделите време, за да прочетете и обмислите споразумението, преди да го подпишете.

Не подписвайте нищо в разгара на момента, веднага след като научите за прекратяването. В допълнение, често е разумно да се консултирате с адвокат по заетостта.

Събиране на безработица

За да събирате безработица, обикновено трябва да сте загубили работата си "без никаква вина". Хората, които са уволнени, вероятно ще получат безработица, защото са напуснали поради преструктуриране, а не за лично представяне.

Хората, които са уволнени, имат по-малка вероятност да получат безработица, защото са напуснали поради проблеми с личното си представяне. Ако обаче уволненият служител може да твърди, че стрелбата им е неоснователна или несвързана с изпълнението, той може да има право на безработица.

Ако не сте сигурни дали отговаряте на изискванията за безработица, попитайте за това във вашата държавна служба за безработица.

Знай си правата

Ако неочаквано загубите работата си, важно е да знаете къде стоите. Може например да имате законно право да плащате за неизползвано време. Вашият бивш работодател трябва също да ви каже какво да очаквате от гледна точка на получаване на последната ви заплата, прехвърляне на пенсионните обезщетения и достъп до покритие на COBRA.

Също така е важно да се знае дали отделянето ви от компанията се счита за неправомерно прекратяване.

Ако сте били уволнени по някакви дискриминационни причини, поискани да извършат незаконно действие, или защото сте подател на сигнал, може да сте защитени от държавно, федерално или договорно право. Консултирайте се с адвокат по заетостта за повече информация за конкретната ситуация.