Плащате ли си за повикване?

В някои професии работодателите изискват определен брой работници да бъдат „на повикване“ и да са на разположение за работа с ограничено предизвестие, дори и след приключване на техните смени. В някои случаи това може да бъде живот и смърт, като хирург, който трябва да бъде на разположение, ако е необходимо. По-често обаче служителите, които трябва да бъдат на повикване, може да имат опит или умения за отстраняване на неизправности, които биха могли да бъдат необходими неочаквано, за да поддържате бизнеса си. ИТ специалистите, например, може да се наложи да влязат да работят в кратък срок, за да се справят с компютърни проблеми, които са забавили или спряли производството.

Когато се плащат служители

Плащането за времето на разположение е когато служителите са платени за времето, прекарано на разположение за работа. Обаче, просто защото сте „на повикване“ не го правинепременноозначава, че ще ви бъде платено.

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), приет през 1938 г., дефинира федералните насоки, които определят дали ще бъдете заплатени за часовете на повикване. Основният въпрос, който определя дали ще бъдете компенсиран, е дали времето, което прекарвате на повикване, се квалифицира като „отработени часове“ при изчисляване на извънредния труд и минималната работна заплата.

Когато служителите са на разположение в реалния си офис или на работното си място за командировки, работодателите трябва да ги платят за времето, което прекарват там. Тъй като тези часове на повикване се прекарват в ограничени условия, когато служителят не може да използва своето време за лични цели, това време се счита за дължимо „отработени часове“. Примери за тези видове служители са болничният персонал, който трябва да остане на болници по време на дежурните им часове и работници по поддръжката, които трябва да останат в рамките на минути или мили от своите съоръжения.

Служителите, които са обхванати от трудови договори или договори за договаряне, които предвиждат заплащане за повикване, също имат право на обезщетение за часовете, които прекарват на повикване.

Когато работодателите не трябва да плащат

Ситуацията става по-неясна, когато работникът се обажда вкъщи. Работодателите обикновено разглеждат това време като часове, прекарани в „неограничени условия“, където служителите са свободни да използват времето си колкото пожелаят. Работодателите могат да изискат някои неща от домашните служители, които се обаждат по телефона - че те са достъпни по телефона или пейджъра и че се въздържат от пиене на алкохол, например. Въпреки това, това време не се квалифицира като „отработени часове“ и няма да бъде компенсирано.

Ако обаче служителите са възпрепятствани да използват това време у дома за свои собствени цели, когато са на разположение, те трябва да бъдат компенсирани. Например, ако честотата на повикванията е такава, че служителите не могат да косят тревата, да посещават детско събитие, да четат вестници или да посещават лекарска среща по време на периода, в който са на повикване, те не могат ефективно да използват времето за лични дейности и по този начин би трябвало да бъдат платени. Времето, прекарано в отговор на обаждания (пътуване до и от работното място), също се брои като изискуемо работно време.

Като цяло, когато служителите са освободени работници, заплащани от заплатата, работодателите не са задължени да ги плащат, за да бъдат на разположение.

Политика на компанията

Някои дружества могат да предвидят заплащане на денонсиране отвъд изискваното от закона. Проверете наръчника на служителите си или с вашия ръководител или отдел „Човешки ресурси“, ако не сте наясно с какво отговаряте на условията за плащане.

Ако дадена компания има политика, която плаща за времето, прекарано на повикване, то е длъжно да покрие всички служители, които са обхванати от политиката.

Също така трябва да проверите дали вашата държава има собствени стандарти за това кога служителите трябва да получат заплащане за времето на разположение, тъй като много държави имат свои собствени закони за минималната работна заплата и извънреден труд, отделени от федералното правителство. Работодателите трябва да следват какъвто и да е закон за минималната работна заплата / извънреден труд - държавни или федерални - осигурява най-голяма полза за техния персонал.