Имали ли сте някога трудности в работата с мениджър?

Интервюиращите питат кандидатите за работа по въпроси с мениджърите, за да разберат дали те са играчи от екипа, които ще могат да се справят добре със своите шефове и други на работното място. Внимавайте как ще отговорите на този въпрос. Интервюиращите не обичат да ви чуват прекалено много (или изобщо) за лошите шефове, защото това може да бъде някой от тяхната компания, за който говорите следващия път.

Най-добрият отговор е оптимистичен отговор

Гледайте какво казвате и бъдете внимателни, когато отговаряте на въпроси относно предишни мениджъри.

Вие не искате да се намирате като труден служител, с който да работите. По този начин, вие ще искате да хвърлите всички минали преживявания в възможно най-положителната светлина.

Дори ако вашият мениджър беше ужасен, не е нужно да го казвате. Не знаете дали вашият интервюиращ лично познава вашия бивш шеф и вие също не знаете кога пътеките ви ще могат да преминат отново. Винаги е умно да бъдете възможно най-внимателни, когато описвате връзката си с труден мениджър. Вие не получавате нищо, като дойдете като горчиво.

Изберете вместо това да бъде оптимистичен. Ако е възможно, опитайте се да обсъдите силните страни на вашите предишни надзорни органи и как те са помогнали да успеете в позициите си. Добра идея е преди интервюто да помислим за конкретен пример или две, в които предишните мениджъри са се отличили, за да можете да се съсредоточите върху положителни, а не отрицателни взаимодействия.

Примери за най-добри отговори

Ето примерни отговори на въпроса за интервюто: "Били ли сте някога трудни работи с мениджър?" В действително интервю, не забравяйте да приспособите отговора си според Вашите обстоятелства.

"Бях много щастлив да имам страхотни мениджъри по време на кариерата си досега. Уважавах всеки един от тях и се разбирах добре с тях."

"Не, аз съм трудолюбива работник, а мениджърите ми винаги оценяват работата, която върша. Много добре се справям с всеки мениджър, който съм имал."

„Имах каменист старт с мениджър по-рано в кариерата си, защото имахме различни очаквания за протичането на работния ден. няколко години."

"Веднъж имах мениджър, който ежедневно довеждаше проблемите си да работи с нея. Тя преживяваше труден момент в личния си живот, а това оказваше влияние върху атмосферата в офиса. Успях да съчувствам на обстоятелствата, но ситуацията беше предизвикателна.

"Открих, че ако отделям време да говоря с моя мениджър в началото на проекта, всички можем да започнем чудесно на една и съща страница."

„Имах опит, когато си мислех, че новият ми ръководител е недоволен от мен. Така че направих един момент да дойда рано един ден, за да мога да говоря с нея насаме. Оказа се, че изобщо не е доволна от мен и тя се извини, ако се натъкне на този път.

Още Въпроси за интервюта за шефовете

Може да се окаже трудно да се преговарят разговори за миналите ви взаимоотношения с шефовете или надзорниците, особено ако сте били жалко достатъчно, че трябваше да работите с труден или прекалено взискателен човек. Докато искате да бъдете честни в обсъждането на вашите предишни работни взаимоотношения, трябва да държите негативни мнения към себе си. Интервюиращите не се интересуват толкова много от информацията, която предоставяте за бивш шеф, тъй като те са във вашия тон, отношение и позитивност при формулирането на отговора ви.

Предупреден е предупреден. Ако отделите време преди интервюто ви да прегледате повече въпроси за интервюта за шефовете, включително общи въпроси за работа с вашия ръководител, най-добрите и най-лошите шефове и това, което очаквате от мениджър, ще бъдете готови да отговорите на интервюиращия увереност и уравновесеност.