Избягвайте тези грешки при кандидатстване за работа

01 Не следва инструкции по обявяване на работа или формуляр за кандидатстване

Професионалистите в областта на човешките ресурси и адвокатите прекарват часове в създаването и преразглеждането на формулярите за кандидатстване. Оставянето на полетата празно оставя мениджъра на наемане с по-малко информация за вас, отколкото той има за други кандидати.

Подобно на пренебрегване на указанията за формуляра за кандидатстване, оставяйки полетата празни показва липсата на внимание към детайлите. Прехвърлянето на непълни приложения е лесен начин за мениджър на наемане да намали броя на заявленията, които трябва да бъдат взети под внимание.

03 Включване на приложението

Няма основателно извинение за закъснение в заявлението. Дори ако откриете обявата за работа до два часа, преди да я затворите, трябва да я включите навреме. Мениджърите по наемане имат много малко информация за основаване на решенията си. Ако единственото нещо, което някога сте се превърнали в този човек, е късно, това не е добре.

Ако мениджърът на наемане на персонал вече има голям пул за кандидатстване до датата на приключване, мениджърът на наемане може да отхвърли всички заявления, преминали през крайния срок. Мениджърите на наемане не могат да отхвърлят едно късно заявление само за закъснение, без да правят същото за всички късно подадени заявления. Докато го правят с всички късно подадени заявления, те са оправдани в това.

04 Правопис и граматични грешки

Правописни и граматични грешки изглеждат непрофесионални при кандидатстване за работа. Ако знаете, че сте лош правопис или саморедактор, помолете някой да коригира заявлението ви или поне го пуснете чрез функцията за проверка на правописа на програма за текстообработка. Една или две грешки вероятно няма да подхвърлят молбата ви в боклука, но няколко от тях ще го направят.

Уверете се, че знаете често думите с неправилно изписани думи в правителствените заявления за работа. Кандидатурата за работа е твърде важен документ, за да не се гарантира, че е без грешки.

05 Обяснете всякакви пропуски в заетостта си по заявка за работа

Пропуските в заетостта не винаги са лоши неща, но те вдигат червен флаг за наемане на мениджъри. Ако останат необясними, мениджърите по наемане ще приемат най-лошото.

Когато имате празнина в заетостта, не забравяйте да обясните какво се е случило. Не позволявайте на мениджър на наемане да приеме, че сте били уволнени поради кауза, когато наистина сте тръгнали да се грижите за болен родител или новородено дете.

Ако си тръгнал при лоши условия, кажи така. По-добре е потенциалният работодател да открие тази информация от вас отпред, отколкото по-късно в справка с предишен надзорен орган.

Може да имате само малка кутия в приложението, за да въведете обяснението си, затова внимавайте как пишете причината. Ако мястото е налично и е подходящо за ситуацията, обяснете какво сте научили от този опит.

06 Не включва всички задължителни прикачени файлове

Когато обявата за работа изисква повече от попълнен формуляр за кандидатстване, организацията ви казва, че те ще използват тези допълнителни материали за вземане на решение за наемане.

Ако пропуснете тези материали, мениджърът на наемане липсва информация, за да ви сравни с други кандидати. Затова мениджърът на наемане ще изхвърли приложения, които не включват всички необходими прикачени файлове.

07 Неспазване на материали за кандидатстване за всяка работа

Когато кандидатствате за работа, искате да покажете на мениджъра на наемане, че сте подходящ за работата. Най-добрият начин да направите това е да приспособите квалификацията си към знанията, уменията и способностите, изброени в обявата за работа.

Дали точни или неточни, ако не направите това, показва на мениджъра на наемане, че не се интересувате достатъчно от работата, за да прекарате времето, за да обмислите внимателно какво представлява работата и как да покажете, че можете да го направите.

Опитните мениджъри могат да забележат основното писмо на дадено лице. Ако не отделите време да напишете ново мотивационно писмо или поне да редактирате стандартното си писмо, защо мениджърът на наемане да отделя време да прочете това, което изпращате за всяка друга работа?

08 Прилагането към работа, за която сте очевидно Overqualified For

Наемащите мениджъри искат нови служители, които са подходящи за позицията и ще останат за разумен период от време.

Някой с докторска степен и 20 години опит в академичните изследвания, който кандидатства за длъжност на административен техник, очевидно може да изпълнява задачите, необходими за работата; този човек обаче почти сигурно е лош наем.

Такова лице е над квалифицирано за длъжността. Този човек би намерил позицията скучна и ще започне да търси работа скоро след като е на борда.

Кандидатстването за позиция, която е далеч под идентификационните ви данни, изглежда подозрително. Мениджърите по наемане се чудят какво се е случило в предишните работни места, които ви карат да търсите работа, която се появява под вашите способности.

09 Прилагане към работа Вие сте очевидно неквалифицирани за

Не кандидатствайте да бъдете астронавт, ако последният клас по математика е Алгебра II. Кандидатстването за работа очевидно е неквалифицирано за отпадъците от времето и времето на работодателя.

Ако правите това последователно, ще развиете репутацията си за вземане на диви снимки в тъмнината с вашите заявления за работа, така че когато хората ви видят, че кандидатствате за работа, за която сте квалифицирани, те ще бъдат по-малко склонни да ви приемат сериозно.

10 Оставянето на четеца е объркано

Когато наемат мениджъри, погледнете материалите за кандидатстване, те искат ясна и кратка картина на това, което всеки кандидат ще донесе на работа.

Използването на твърде много големи думи ще накара читателите да ги накарат да спрат по средата. Бъдете възможно най-кратки, като същевременно давате подробно обяснение на вашата работа и защо бихте били добри за работата.

Уверете се, че крайните и началните дати за всяка работа са точни. Типографска грешка от една година ще обърка читателите. Може да изглежда, че имате необяснима пропаст в заетостта или че сте имали две работни места едновременно, когато наистина не сте.