Съвети за работодателите за алкохола на фирмени събития

Предоставяте ли алкохол: бира, вино или спиртни напитки, които служителите могат да пият по време на работа? Ако е така, вероятно сте прекарали време да обмисляте дали това е добра практика. Искате вашите служители да се наслаждават на свързаните с работата събития и партита, но също така искате да запазите служителите си безопасни.

Бъди отговорен

Трябва да сведете до минимум правната отговорност на вашата организация, но не позволявайте на законните притеснения да диктуват отношенията ви с вашите служители.

Празникът не е единственото събитие, в което служителят може да се сблъска с въпроса дали да реши дали да пие или не по време на бизнес събития; работодателите планират всякакви събития, които служат за алкохол. В крайна сметка решението за това какво и колко преди да пристигне на партито.

Независимо дали събитието ви е крайъгълен камък на компанията или рожден ден, страна на пенсиониране на служител или празник, използвайте тези съвети, за да планирате събитие, безопасно за алкохол.

Подчертайте фирмената култура

Говорете за културата на вашата компания със служителите, като подчертавате, че пиенето към излишък е неприемливо по време на фирмени събития. Включете указания за употреба на алкохол в кодекса си за поведение.

Например, никога не трябва да е наред служителите и кандидатите да пият алкохол по време на интервю за работа. Пиенето по време на обяд интервюта за работа също трябва да бъдат обезкуражени. Трябва да оцените годността на кандидата с организацията си без влиянието на алкохола. И, ако обмисляте да пиете с клиент или клиент, пийте само, ако клиентът пие, а препоръчителната граница при срещата на клиента или клиента е една чаша вино или бира.

Не правете алкохола фокус на работните събития

Предложете разнообразие от интересни, безалкохолни напитки, за да премахнете акцента от алкохола. И никога не правете пиенето или яденето, в този смисъл, основния фокус на всяко събитие. Винаги правете развлечения, речи, презентации, елементи на фирмено лого за закупуване с точки, спечелени, игри, танци и / или дейности, за да могат служителите да участват, основният фокус на всякакви събития за фирмено тийм билдинг.

Помислете за сервиране само на бира и вино, и на алкохол. Избягвайте да сервирате напитки, като например плодов удар, който ограничава способността на служителя да прецени колко алкохол пият.

Поставете ограничения за това колко алкохол е на разположение

Ограничете броя на напитките, които фирмата осигурява, като използвате билети за напитки или друг неформален метод за проследяване на количеството сервиран алкохол. Ако искате да ограничите консумацията на алкохол, помислете за ръката на служител в замяна на всяка напитка; Вие ще искате да ограничите броя печати, които един служител може да получи.

Ограничете броя часове, през които лентата е отворена. Затворете бара по време на вечеря и в разумен срок, за да сигнализирате за приключване и приключване на събитието. Можете също така да помислите за провеждане на събитието непосредствено след работа, така че служителите да се събират от 17:00 часа. - 9 вечерта. например.

Използвайте обучени бармани за сервиране на алкохол; никога не позволявайте на служителите да служат на колеги или на самите тях. Никога не предоставяйте бар за напитки за помощ, който включва алкохол.

Уверете се, че вашите бармани са наясно, че не трябва да сервират алкохол на никой човек, който изглежда е пиян. Бармените трябва да споделят тези служители, сякаш се опитват да поръчат алкохол в местна механа.

Платете за събитието, храната, безалкохолните напитки и забавленията, но осигурете бар за служителите. Когато служителите трябва да си купуват напитки, те пият по-малко.

Провеждайте събития за работа без алкохол

Nix алкохол, с изключение на бира и вино, при фирмени мероприятия, включващи деца. Например, една компания спря да сервира алкохолни напитки на работните събития, включващи семейства, когато няколко безотговорни служители започнаха да пият изстрели пред децата на другите служители. Това беше последната капка.

Осигурете закуска на шведска маса късно вечер, преди служителите да тръгнат към края на едно фирмено събитие. Не е задължително да се опишат: такос, небрежен джос, хот-дог, пуканки, колбаси, сирене и бисквити, кафе и безалкохолни напитки осигуряват фокус за служители, различни от алкохолните напитки.

Подгответе се за (Някои) свръхчувствителност

Наемете предварително вашите мениджъри и членове на комитета за планиране на събития, за да бъдат отворени очите за служители, които може би са прекомерни. Предложи на служителя да се прибере у дома, да се обади на такси или да се увери, че определен водач, който не пие, ще поеме колелото.

Платете за кабините да седят извън вашето събитие в случай, че служител е посъветван или реши, че той или тя не могат да шофират безопасно. Или планирайте събитието на място, което предлага лесен достъп до обществения транспорт.

Бъдете сигурни, че сте покрити законно

Обърнете внимание на застраховките на вашата компания, за да определите дали имате подходящо покритие, което ви позволява да обслужвате алкохол на фирмени събития

Можете също така да помислите да помолите служителите да прегледат и подпишат документ, който предоставя указания за алкохолна напитка на компанията и информира служителите, че те са отговорни за поведението им при спонсорирани от компанията събития.

Направете документа ясен, че служителите могат да очакват наказание за прекалено поглъщане или лошо междуличностно поведение до и включително прекратяване на заетостта. Можете да направите това като служители RSVP за работното събитие.

Алкохолът може да бъде празнично допълнение към фирмено събитие, но на фирмени събития, както и на работното ви място, безопасността на служителите е най-важната ви грижа.