Видове отделяне от заетост

Има много начини да загубите работа. Разделянето на заетостта се случва, когато се прекрати трудовият договор или споразумението на волята между служител и неговата компания. Някои разделяния ще бъдат принудени от работодателя, включително уволнение или уволнение. Други разделения, като пенсиониране или оставка, ще бъдат доброволни.

Важно е да знаете кой вид отделяне от работата, която сте изпитали. Тя може да определи дали получавате обезщетения за безработица и обезщетения при напускане. Също така е важно да знаете подробностите, за да можете да се подготвите за интервю за нови работни места. (Забележка: не е необходимо да рекламирате характера на раздялата по време на процеса на интервю … но трябва да сте честен, ако се появи.)

Видове прекратяване и други разграничения на заетостта

Конструктивен разход: Конструктивното освобождаване, известно също като конструктивно прекратяване или конструктивно уволнение, възниква, когато служител се откаже от принуда и смята, че те нямат друг избор освен да напуснат своя работодател.

Често те чувстват, че са били принудени да напуснат от работодател, който умишлено е направил неприемливите им условия на труд. Ако служителите, които са разделени по този начин, могат да докажат своя случай, те могат да запазят някои от същите права като освободен работник.

Въпреки че изглежда, че служителят е напуснал доброволно, той или тя няма друга възможност, освен да напусне поради много трудните условия на труд. Ако действията на работодателя са незаконни или незаконни, служителят може да има жизнеспособно искане за незаконно уволнение.

уволнен: Уволнението се извършва, когато работодателят прекъсне връзките си с работник поради лошо представяне или нарушения на фирмената политика. В зависимост от естеството на заетостта, работодателят може да работи с служителя, за да разреши проблемната ситуация или да предостави план за пробация като предупреждение. В случай на заетост на работното място служителят може да бъде уволнен без причина или без предупреждение.

съкращаването: Да бъдеш уволнен се отнася до раздяла, при която работодателят е пуснал служител, защото услугите им вече не са необходими. Уволненията възникват, когато работодателите изпитват намален обем бизнес или финансиране или когато настъпи реорганизация, която прави работата ненужна. Икономическите промени, финансовите решения, преструктурирането, съкращенията, отслабването или промяната във функциите могат да доведат до този вид отделяне от заетостта. Освобождаването може да се случи на един или повече служители наведнъж, в зависимост от обстоятелствата.

Прекратяване поради причина: Когато служителят е прекратен поради причина, те са уволнени от работата си по конкретна причина. Причините могат да включват всякакъв вид неправомерно поведение, като нарушения на етиката, неспазване на фирмените правила, нарушаване на договора, кражба, фалшифициране на документи, насилие, тормоз или заплашително поведение спрямо други, неподчинение и др.

Прекратяване по взаимно споразумение: Прекратяването по взаимно съгласие обхваща ситуации, в които работодателят и служителят се съгласяват на раздяла. Примерите включват договорно наети служители в края на споразумението, пенсиониране и принудителна оставка. Взаимното споразумение не означава непременно, че и двете страни са доволни от споразумението. Това просто означава, че те официално са се съгласили с уговорките за разделяне.

Прекратяване с предразсъдъци: Прекратяването с предразсъдъци показва, че служител е уволнен поради неадекватно представяне, лошо отношение или етични / законови нарушения. Служителите, прекратени с предразсъдъци, са недопустими за повторно наемане.

Прекратяване без предразсъдъци: Прекратяването без предразсъдъци означава, че служителят е бил пуснат поради причини, различни от работата, поведението или отношението към работата, както при съкращаване. Служителите, прекратени без предразсъдъци, имат право да се пренасочат към същата или сходна длъжност.

Принудително прекратяване: Принудително прекратяване се осъществява, когато работодателят изстрелва или уволнява служител.

Доброволно прекратяване: Доброволното прекратяване се случва, когато служител подаде оставка или се оттегли по собствено желание.

Неправомерно прекратяване: Неправомерното прекратяване се случва, когато служителят е освободен от работа по незаконни причини или ако фирмената политика е нарушена, когато служителят е уволнен. Дискриминация, оплакване за проблеми на работното място и нежелание за извършване на незаконно действие от страна на служителя са други често срещани примери.

Край на временна работа или трудов договор: След приключване на трудовия договор или при прекратяване на временна работа, ще има раздяла, освен ако трудовата заетост не се разшири допълнително.

Видове оставка от работа

Оставка: Оставка се случва, когато служител реши да напусне работата си по собствено желание. Подаването на оставка е официално известие, че прекратявате връзката между вас и компанията. Етикетът на оставката варира в зависимост от организацията и вида работа, но обикновено писменото известие най-малко две седмици преди официалния ви последен ден е нещо обичайно.

Принудителна оставка: Принудителната оставка означава, че работодателят е предложил на служителя ултиматум - или да подаде оставка, или да бъде уволнен. Това понякога попада под "конструктивно уволнение".

Видове пенсиониране

пенсиониране: Пенсионирането е отделяне от заетостта, при което работникът или служителят избере да преустанови работата си, след като са изпълнили условията за възрастта и мандата, определени от работодателя или договорени от работодателя и синдиката.

Задължително пенсиониране: Правилата за задължително пенсиониране са ограничени до няколко професии, където работниците се считат за риск за обществото или за самите тях, тъй като те изпитват намалени възможности след определена възраст. Примерите включват ръководители на полети, служители на правоприлагащите органи и пилоти.

Поетапно пенсиониране: Поетапното пенсиониране се случва, когато на по-възрастните служители е разрешено да намаляват постоянно работното си време с течение на времето, често месеци преди датата на официалното им пенсиониране.