Факти за въоръжени промоции

Съдържание:

Промоции в по-ниска степен на заплащане
Промоции до клас „E-5“
Изключения от промоцията на военновъздушните сили
Други части от тази серия

Всеки клон на въоръжените сили на САЩ има своя собствена система за насърчаване на своите членове.

В армията има девет възнаграждения, от Е-1 до Е-9. Рангът или рейтингът се различават в зависимост от отрасъла, но нивото на заплащане е същото. Така че частна първа класа в армията е еквивалент на морската пехота на ефрейтор, и двата Е-3.

За армията, морските пехотинци и военновъздушните сили промоциите до степен Е-4 са доста автоматични (ако човек не влезе в беда), въз основа на времето в експлоатация и / или времето в клас. Същото важи и за флота и бреговата охрана до степен Е-3.

Армията преработи изискванията си за насърчаване през 2015 г., за да даде възможност за насърчаване на разполагането на зони за борба и изпълнява някои задължителни образователни изисквания. А войниците, които не отговарят на стандартите за физическа подготовка на армията, сега не могат да се считат за промоционални.

Промоции в по-ниска степен на заплащане

Основните изисквания за "автоматичните" промоции се различават леко в различните клонове. В армията и военновъздушните сили повишаването на статута на Е-2 изисква шест месеца активна служба и е необходимо одобрение от командир; в Военноморските сили това е, девет месеца на активна служба и командир одобрение. В морската пехота, новите членове се повишават в E-2 след шест месеца активна служба, а в бреговата охрана всеки, който отговаря на изискванията, който е завършил стартовия лагер, е допустим за Е-2.

За повишаване в E-3, армията изисква 12 месеца активна служба, четири месеца като Е-2 и препоръка на командира. Военновъздушните сили изискват 10 месеца като Е-2 и одобрение на командира, Военноморските сили изискват девет месеца като Е-2, демонстрират военна и професионална квалификация и одобрение на командира. За да се постигне Е-3 в морската пехота, се изискват девет месеца на активна служба, както и осем месеца като Е-2. А бреговата охрана изисква шест месеца като Е-2, демонстриране на военна и професионална квалификация и одобрение на командира, за да бъде повишен в Е-3.

Следващата стъпка е E-4, и това е последното ниво на повишение на платената категория, което се счита за практически автоматично въз основа на времето, което се обслужва. В армията е необходимо 24-месечно задължение, шест месеца като Е-3 и препоръка на командира; в военновъздушните сили са приемливи 36-месечно активно мито, с 20 месеца като Е-3, или 28 месеца като Е-3, в зависимост от това кое настъпи първо. Морската пехота се нуждае от 24-месечна работа и 12 месеца като Е-3 за промоция на Е-4.

Военноморските сили и бреговата охрана варират от другите отрасли, когато става въпрос за промоции на Е-4. И двете се основават на свободните работни места в дадената област на кариера на членовете, като средната им продължителност е около 36 месеца.

Промоции до клас „E-5“

Тъй като Военноморските сили и бреговата охрана правят на платена степен E-4, останалите клонове стават по-селективни на ниво E-5. Промоциите в класове E-5 и по-високи са конкурентни в армията, военновъздушните сили и морските корпуси, тъй като винаги има повече хора, които могат да бъдат повишени, след като има свободни позиции (Конгресът определя броя на служителите, които могат да служат във всеки клас).

Промоционалните ставки се променят всяка година, въз основа на няколко фактора (включително проценти на преиздаване), които определят колко слота във всеки ранг ще бъдат на разположение. Всяка от службите разполага със собствени методи за подбор на кандидати за повишение, базирани на точки за конкретни постижения, на съвети за повишаване, на комбинации от двете.

Изключения от промоцията на военновъздушните сили

С изключение на военновъздушните сили, които дават същите проценти на промоция в рамките на всеки ранг за всяка работа на военновъздушните сили, промоциите (в другите клонове) могат да зависят до голяма степен от текущото ниво на работа на вашата конкретна работа.

Например, ако сте Е-5 в рейтинг (работа) на военноморския флот, който е прекаран в E-6, може да не успеете да получите повишение, независимо колко добре се справяте с тестовете или други фактори за повишаване. От друга страна, ако сте в рейтинг, който е подценен в следващия ви ранг, може да е истина.

В ВВС това е различна история. Военновъздушните сили дават същите проценти на промоция на всичките си работни места (изключение, някои изключително критични работни места получават допълнително 5% предимство за промоция).

С други думи, ако Военновъздушните сили решат, че общият им процент на промоция до Е-5 ще бъде 25%, тогава 25% от допустимите Е-4 във всяка специалност на ВВС ще бъдат насърчавани. Тази система обаче има голям недостатък - тя може лесно да доведе до това, че едно работно място е прекалено натоварено в персонала с определен ранг, а други работни места (или една и съща работа) са подкопани в определени редици.

Военновъздушните сили се справят с това, като идентифицират онези, които работят в прекалено много ръце и ги карат да се обучават отново. Ако те не получат достатъчно доброволци, Военновъздушните сили задължително ще преквалифицират достатъчно хора, за да балансират структурата на ранга в рамките на работата си.